房產新聞

紫微斗數與企業人材 之運用

發佈時間: 2000-07-12 23:02:03
台灣的企業,就規模而言,以中小型為主。通常是一個老板帶著十幾個職員,以三個人做六份工作領四份薪水的克難精神勉力經營。由於企業規模小,主顧間接觸的機會多,常常有老板自認為了解職員甚多,卻被該員工害得公司賠本、菁英出走,幾乎崩解的情事。事後檢討,發現原來自己的領導管理模式出問題,用人不當,誤將人才當奴才、奴才當人才。 有企圖心學習力的老板,在經歷了上述挫折後,還會想辦法吸收一些現代化的企管知識,試圖彌補。於是閱盡諸如:一分鐘經理人、九十秒經理術、如何運用人才........等書。其結果通常不能讓人滿意,因為國情文化不同,西洋企管理念未必能融入本國企業經營中,心中抱憾之餘,只好以八字不合,遇到小人來自我平衡一番,期望下次小心一點就好了。 近幾年來,越來越多的老板或主管,懂得回頭自我國文化傳統中,尋求如何知人善用的方法,冀使規模不大的企業,能夠在人才運用得當的情況下,發揮最大效益。涼椅大王立法委員曾振農先生,接受坊間雜誌訪問時曾經表示,他所重用的幹部或想支持的地方政治人物,都是先由他親自批過八字。 不少老板或主管,在交付屬下員工重要職務,或是招募新職員時,也會嘗試參考紫微斗術,以期找到較適合的人選。比如說天相星的忠信、天機星的益算、廉貞星的機敏.....等, 這種方法基本上有相當的可信度,可惜的是一般人只談到紫微星斗,不及紫微數理,有時難免知其一不知其二,致生遺珠之憾。 命星相同的人,基本上與環境(地)會產生五種不同的數理關係。生命的特質與展現方式也因此有所不同。 一、「地」生「命」 就世俗價值觀而言,這算是最好的一種命格。這種人通常有錦上添花的收穫,在工作上付出的苦勞少,所得之功勞多。思想迅速閃動,點子多,執 行能力差。懂得奉承上意,善於利用環境資源謀私利而不以為恥。因為受 到環境的「生養」,在辦公室裡面打混摸魚最在行,爭功推過。同事對他 表面客氣,心理則不以為然。當老板、主管的人最需提防這種人。 二、「命」與「地」 為同類比合, 這種命格堪稱一分耕耘一分收穫,平時付出多少回收便有多少。在公司裡 注重人際關係,喜歡與老板或上司平等相對待。勇於任事,有功不放棄, 有過不推諉,有功無賞或上司不知重用他時,會毫不猶豫的另覓良主。如 果能任用命星信實兼有這種數理格局的人為幹部,實在是企業的福氣,老 板可以放心全權委託,不必掛慮利益被佔。 三、「命」生「地」 這種命格一般稱之為「洩氣」。 以渺小的生命去「生養」整個大環境,豈 有不費力氣的道理?此命格適合從事企劃、謀略性工作。平時在辦公室中 除了做好份內事之外,還喜歡提出如何改善環境、增加工作效率、提升公 司利潤等意見,有時容易讓人誤以為野心大,僭越主管老板權限。看到同 仁辦事不力,常會忍不住提出批評,存心無害,但是對人際關係則稍有負 面影響。 四、「命」剋「地」 這種命格屬於「實力派」。 做事認真負責,不懼怕陌生事物,有大開創性 。適合承擔上馬打天下的任務, 如開發新市場、設立新工廠、海內外分公 司、研發新產品........等。可惜的是,無法下馬治天下, 因為對事太認真, 疏於講究人際關係的協和,頗有會做事不會做人的遺憾。 五、「地」剋「命」 在世俗價值觀下,這種命通常被認為「歹命」,因為環境因素處處對他產 生排斥阻礙。在辦公室裡經常言行失當,令人心生厭煩。做事拚得渾身汗 ,也會被人嫌棄得吐口水。升官加薪最後考慮,處罰挨罵第一個是他,有 時一年換二十四個老板,還不到吃尾牙的時候。 從命理的角度來說,這種 人便是所謂的「僧道之人」。站在「接緣、結緣」的立場,老板可以多表示關心,並建議或引導這種職員接近宗教,協助他們的心靈有所依歸,較 能轉化成認真效命的員工。 每個生命體總是脫離不開環境, 無法擺脫與環境之間的數理關係(有人稱之為 互動關係 Interaction)。就算是同樣紫微星坐命, 也會有最基本的五種不 同生命展現,何況每個職員的生命背景與生命特質都不一樣。 若能增加了解屬下的生命特質,因才授權方能適才適用,對於企業的經營效益必定有所幫助。 奉勸有心的老板或主管,不要過度信賴負責的表相,讓直屬的下一層幹部所蒙蔽, 應該不定時主動與隔層屬下交流溝通 ,一方面可以更了解直屬幹部的特質, 另一方面也可能發掘被階層制度或直屬幹部埋沒的人才。 ---文/火天居士 E-mail: philson@gcn.net.tw --- (本文以「上班族五行論」刊登於84/10/17經濟日報副刊; 84年8月號鞋技通訊31期)
新聞提供者: 愛旺命理網